Выход из испытательного срока: можно ли уволиться и нужно ли отрабатывать? Разбираемся в правилах и последствиях

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в течение испытательного срока работник и работодатель вправе в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор без объяснения причин и без выплаты компенсации. Таким образом, работник имеет право уволиться в течение испытательного срока без предупреждения работодателя и не обязан отрабатывать оставшийся период. Однако, следует учесть, что такое решение может негативно сказаться на репутации работника и оставить негативный след в трудовой книжке.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим Трудовым кодексом РФ и законодательством о трудовых отношениях.

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, как работник, находящийся на испытательном сроке, вы имеете право уволиться самостоятельно в любой момент без объяснения причин и без предупреждения работодателя.

Однако, согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник, желающий уволиться, должен предупредить о своих намерениях работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Также, возможно, что ваш договор о трудоустройстве содержит дополнительные условия относительно увольнения в период испытательного срока. В таком случае, необходимо ознакомиться с тем, что было оговорено в договоре, и следовать указанным условиям.

Если вы правильно проинформируете работодателя об увольнении и выполните все свои обязанности, то формально нет никаких оснований для того, чтобы считать ваше увольнение незаконным. Однако, если персональное отношение работодателя к вам может называться "обучением", то уйти в данной ситуации без наилучшей рекомендации могут усложнить ваше будущее трудоустройство.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ статья 33 "Трудовой договор"
• Трудовой кодекс РФ статья 74 "Испытание при приеме на работу"
• Трудовой кодекс РФ статья 80 "Расторжение трудового договора по инициативе работника"

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор без объяснения причин в любое время. При этом, если он работы отработал меньше двух недель, то он не обязан проинформировать работодателя о своем решении заранее. Если же работник отработал уже более двух недель, то он должен уведомить работодателя о своем решении не менее чем за две недели до предполагаемого ухода. Однако, в случае испытательного срока уведомление может происходить и без необходимости уведомления заранее.