Как оспорить увольнение из ВС РФ по причине смены места жительства и беременности жены

Здравствуйте! По законодательству Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию или по уважительной причине, за исключением случаев, предусмотренных законом. Если работник не соблюдает условия контракта, это может стать основанием для увольнения по вине работника.

Однако, если увольнение было произведено без уважительной причины или с нарушением процедуры, работник имеет право на обжалование данного решения в суде или в трудовой инспекции.

В данном случае, если увольнение было произведено без уважительной причины или без соблюдения процедуры, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав. Однако, для полной оценки ситуации и выработки оптимальной стратегии можно рекомендовать обратиться к юристу для консультации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, подписанный с работодателем;
2. Разъяснительная записка о причине увольнения (если была предоставлена);
3. Документы, подтверждающие факт смены места жительства и наличие уважительной причины;
4. Документы, подтверждающие беременность жены.

Для оспаривания увольнения необходимо обращаться в суд. В данном случае следует обратиться в суд в течение месяца со дня уведомления органов, которые вынесли решение об увольнении. В суде необходимо будет предоставить доказательства того, что увольнение было несправедливым и основано на необоснованных причинах. В случае признания увольнения несправедливым, работодатель может быть обязан восстановить работника на работе и выплатить ему соответствующую компенсацию.

Закон РФ "О военной службе" со ст. 19 по ст. 36, а также Трудовой кодекс РФ со ст. 72 по ст. 81.