Как уволиться по причине смены места жительства с соблюдением договорных обязательств и сохранением уважительности

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение по собственному желанию работника возможно при наличии уважительной причины. Однако, причиной смены места жительства не является уважительная причина для увольнения до окончания срока договора, если это не прописано в трудовом договоре или коллективном договоре. Следовательно, если в договоре указано обязательное выполнение работы на территории определенного места на определенный срок, то увольнение по указанной причине может быть недопустимо. Рекомендуется ознакомиться с условиями договора труда и, если возможно, обратиться к работодателю с запросом о возможности увольнения в связи со сменой места жительства.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратить свое внимание на законодательство Российской Федерации, а именно на Трудовой кодекс РФ и ваш трудовой договор. В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса РФ, одной из уважительных причин для расторжения трудового договора по инициативе работника является смена места жительства, связанная с переездом на постоянное место жительства в другой населенный пункт, если это затрудняет исполнение им трудовых обязанностей.

Для увольнения по данной причине вам необходимо предоставить работодателю письменное заявление о своем намерении расторгнуть трудовой договор по данной причине, а также подтверждающие документы, подтверждающие смену места жительства. Такими документами могут быть, например, документы на недвижимость в новом месте жительства, документы на трудоустройство супруга в новом месте или другие подобные документы, которые подтвердят факт смены места жительства и ее необходимость для исполнения вами своих трудовых обязанностей.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации.