Работа в бюджетной организации: права физического лица и ИП при ликвидации службы и отказе в компенсации

Согласно Закону "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" от 26 декабря 2008 года №294-ФЗ, работник, являющийся индивидуальным предпринимателем, при сокращении из-за прекращения деятельности организации имеет право на компенсацию в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Поэтому отказ работодателя выплатить компенсацию на основании того, что работник также является индивидуальным предпринимателем, является незаконным.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Свидетельство ИП;
3. Копия уведомления о сокращении, полученного от работодателя;
4. Копия приказа о сокращении;
5. Документы, подтверждающие выплаты заработной платы (за предыдущие месяцы).

Но, в целом, правомерность отказа работодателя выплаты компенсации при сокращении в данном случае зависит от условий трудового договора и законодательства Российской Федерации, а также от соответствующей судебной практики в данной области. Если условия трудового договора и законодательство предусматривают выплату компенсации в случае сокращения сотрудников, то этот отказ может быть незаконным. В такой ситуации рекомендуется обратиться к специалистам-юристам для получения квалифицированной помощи.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Статья 178 Трудового кодекса РФ "Выплата компенсации работникам при сокращении численности или штата работников" - Статья 7 Федерального закона "Об индивидуальном предпринимательстве" "Социально-экономические права индивидуального предпринимателя" - Постановление Правительства РФ от 31.10.2015 N 1069 "О ведении реестра уволенных работников организаций, осуществляющих деятельность на территории Российской Федерации" (если вы уволены) - Часть 1 статьи 63 Гражданского кодекса РФ "Договор поручения" - Статьи 301-308 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг" (если вы оказывали услуги организации в качестве ИП)