Работа в бюджетной организации c возможностью компенсации расходов на дорогу и расстоянием 90 км

Здравствуйте! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работодатель может устанавливать дополнительные льготы для своих сотрудников, в том числе и по вопросу компенсации затрат на дорогу к месту работы. Однако, наличие такой льготы не является обязательным. Поэтому, рекомендуется обратиться к руководству вашей организации с данным вопросом и узнать о возможности частичной компенсации затрат на дорогу.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление на компенсацию расходов на проезд. В заявлении необходимо указать ваше ФИО, должность, название организации, адрес места работы, а также сумму денежных средств, которую вы просите компенсировать.

2. Документы, подтверждающие расходы на проезд. Это могут быть транспортные квитанции или билеты, счета за проезд, расходные кассовые ордера и другие документы, подтверждающие факт проезда на работу и обратно.

3. Документы, подтверждающие место работы. Это может быть трудовой договор, приказ о приеме на работу, справка с места работы или другие документы, подтверждающие вашу принадлежность к бюджетной организации.

4. Документы, подтверждающие место жительства. Это может быть паспорт, свидетельство о рождении или другие документы, подтверждающие факт проживания в районе, откуда вы ездите на работу.

После предоставления всех необходимых документов руководство вашей организации должно рассмотреть ваше заявление и принять решение о возможности частичного компенсирования ваших расходов на проезд.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1) Статья 40 Конституции РФ - право каждого на труд и на защиту от безработицы;

2) Статья 67 Трудового кодекса РФ - обязанности работодателя по обеспечению условий труда, в том числе по оплате труда и возмещению расходов, связанных с выполнением трудовых функций;

3) Пункт 2 статьи 188 Трудового кодекса РФ - возможность предоставления работникам компенсации расходов, связанных с командировкой или переездом на работу в другой населенный пункт;

4) Статья 255 Гражданского кодекса РФ - возмещение убытков, причиненных гражданину в связи с исполнением трудовых обязанностей, в случае если работодатель не выполнит свои обязательства.

На основании вышеуказанных статей, работник имеет право обратиться с просьбой о частичном компенсировании расходов на дорогу к своему работодателю.