Проверка правомерности ликвидации бюджетной организации и ее работников на административный отпуск

Судя по описанию, принятие решения о ликвидации организации и вынесение приказа о переводе всех работников в административный отпуск являются внутренними делами организации, не связанными с действующим законодательством Российской Федерации. Однако, если работники будут вынуждены брать отпуск без их согласия и без уважительных причин, это может рассматриваться как нарушение их трудовых прав. Кроме того, по законодательству России организация обязана проводить социально-экономическую экспертизу перед решением о ликвидации, а также соответствующим образом информировать своих работников о предстоящих изменениях в работе организации.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Копию приказа о вынесении решения об административном отпуске, который был направлен сотруднику со стороны работодателя.

2. Документы, подтверждающие ликвидацию организации, которые должны быть оформлены в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

3. Копию трудового договора между сотрудником и работодателем.

На основании этих документов юрист сможет оценить правомерность действий работодателя по высылке сотрудников в административный отпуск, а также проконсультировать сотрудника об иных возможных способах защиты его прав и интересов в данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 81, 83, 178, 180, 281
• Закон РФ "О государственной гражданской службе РФ", статьи 25-31
• Федеральный закон "Об основах защиты здоровья граждан в РФ", статьи 9, 10, 11.