Работа в бюджетной организации: что делать при больничном и ликвидации Теплосети

Здравствуйте. Ваше истечение трудового договора возможно при условии ликвидации работодателя, ее приуроченности к закрытию юридического лица и наличия всех необходимых документов. Если у вас закончился сезонный контракт и вы на больничном листе на момент ликвидации, то организация в обязательном порядке должна выплатить вам зарплату и прочие выплаты, соответствующие вашему статусу на данный момент. Что касается перехода организации в другое ведомство, то это не должно существенно повлиять на выплаты, которые вам полагаются. В такой ситуации самым правильным решением будет обратиться к юристу или профсоюзу для получения консультации и защиты ваших трудовых прав.

Для решения данного вопроса, поскольку речь идет о трудовом праве, будут необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и бюджетной организацией "Теплосеть"; 2. Документ, подтверждающий нахождение работника на больничном листе; 3. Свидетельство о ликвидации бюджетной организации "Теплосеть"; 4. Копия решения органа, осуществляющего ликвидацию бюджетной организации "Теплосеть", о ее присоединении к другому ведомству; 5. Иные документы, относящиеся к рабочим отношениям между работником и бюджетной организацией "Теплосеть".

На основании приведенных документов можно будет провести анализ прав и обязанностей работника и организации, узнать о предоставлении возможности продолжения трудового договора в новой организации, условиях такого продолжения, правилах перевода, определении компенсации за неиспользованный отпуск, выплате заработной платы и т.п. Во избежание нарушений трудового законодательства рекомендуется проконсультироваться с опытным юристом.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя";
• Статья 179 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по инициативе работодателя";
• Статья 183 Трудового кодекса РФ "Увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя";
• Статья 40 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" "Перевод государственного гражданского служащего на соответствующую должность в другой государственной организации".