Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет за свой счет: инструкция для работников бюджетной организации

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. При этом, в соответствии с законодательством, выплаты пособий по уходу за ребенком могут быть выплачены только тому лицу, которое фактически занимается уходом за ребенком. Таким образом, если работник не занимается уходом за ребенком, выплаты пособия ему не полагаются. При этом, если супруг работника занимается уходом за ребенком в период отпуска, выплаты пособия могут быть направлены ему.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, а именно с Кодексом труда РФ, Федеральным законом "Об отпусках по уходу за ребенком" и другими соответствующими нормативными документами.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет и заявление об изменении порядка выплаты пособия по уходу за ребенком может подать работающая мать. Для оформления данного вида отпуска необходимо предоставить свидетельство о рождении ребенка, а также документы, подтверждающие занятость и доход мужа, который будет получать выплаты по уходу за ребенком.

Также может потребоваться договор между супругами о своих правах и обязанностях в отношении ребенка и условиях предоставления отпуска по уходу за ребенком.

Для получения более подробной информации и консультации рекомендуется обратиться к юристу или кадровому отделу своей организации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск при рождении ребенка"; - статья 266 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком"; - статья 260 Трудового кодекса РФ "Оплата отпусков, связанных с беременностью и родами, и по уходу за ребенком"; - Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (статьи 59-60) в части оплаты отпусков при рождении ребенка и отпуска по уходу за ребенком.