Отпуск на свой счёт или без финансовых средств на 2 месяца? Как решить проблему закрытия Родильного дома на помывку для сотрудников бюджетной организации?

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск только после отработки не менее шести месяцев у текущего работодателя. Однако, работодатель может предложить опцию переноса отпуска на более поздний срок или предоставления невыходного (без сохранения заработной платы) отпуска на период, когда организация закрыта для проведения работ.

В данном случае, если никаких других вариантов предоставления оплачиваемого отпуска нет, работодатель может рассмотреть возможность предоставления некоторых дополнительных опций, таких как:

• перенос отпуска на более поздний срок;
• предоставление невыходного отпуска на период закрытия организации;
• предоставление временной работы на другом рабочем месте во время закрытия организации.

Конкретный вариант зависит от политики организации и требует индивидуального обсуждения с работодателем.

Для решения данного вопроса, необходимо рассмотреть трудовой договор между сотрудником и бюджетной организации, а также соответствующие законы РФ.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, право на оплачиваемый ежегодный отпуск возникает у работника после отработки у работодателя не менее 6 месяцев. Однако, на основании статьи 127 ТК РФ, работнику может быть предоставлен без сохранения заработной платы, либо за его счет, дополнительный отпуск, в том числе и в связи с производственной необходимостью или другими причинами, не зависящими от него.

Таким образом, если бюджетная организация предлагает сотруднику взять отпуск за свой счет, работник может воспользоваться правом на отпуск без сохранения заработной платы, однако, бюджетной организации необходимо будет обеспечить работника временной заменой в период ее отсутствия и оплатить дополнительных сотрудников.

Если бюджетная организация не может предложить временную замену работнику в период ее отпуска, то возможным вариантом решения данной ситуации может быть перевод работника на работу в другой отдел или на другую должность в течение указанного периода. Однако, это будет зависеть от внутренних правил и возможностей бюджетной организации.

В целом, для решения данного вопроса необходимо обратиться к руководству бюджетной организации и обсудить возможные варианты решения. В случае возникновения спорной ситуации, работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Статьи 122, 124, 128 и 357 Трудового кодекса Российской Федерации.