Перевод в другое место службы: как решить проблему с родами в отсутствие родильного дома и возможность досрочного расторжения контракта

Согласно законодательству Российской Федерации, солдаты и матросы, находящиеся на военной службе по контракту, могут быть освобождены от исполнения контракта по собственному желанию при наличии уважительных причин, предусмотренных законодательством. В данной ситуации, если у супруги солдата настоящее время беременность и на новом месте службы отсутствует родильный дом, это может являться уважительной причиной для освобождения от исполнения контракта по желанию солдата. Однако, принятие решения по данному вопросу необходимо осуществлять на основании конкретных обстоятельств дела и применяемых норм законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему трудовому законодательству Российской Федерации. В соответствии с трудовым законодательством, возможность досрочного расторжения трудового контракта по собственному желанию работника определяется условиями договора и законодательством.

В данной ситуации, необходимо проанализировать условия заключенного трудового контракта и законодательство, так как наличие беременности у супруги работника не является прямым основанием для досрочного расторжения трудового контракта.

Однако, работнику следует ознакомиться с процедурой перевода на новое место работы и возможными вариантами решения данной ситуации с работодателем. При необходимости работнику также может потребоваться консультация с юристом, чтобы выявить наличие каких-либо юридических оснований для расторжения трудового контракта или изменения условий его исполнения.

Статья 81 Федерального закона "О военной службе", статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако также необходимо учитывать положения договора между военнослужащим и государством, которые определяют права и обязанности сторон.