Как работать в банке с ненормированным графиком и решать конфликты с руководством

Добрый вечер! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности, включая увольнение за прогул. Однако, в данном случае, Вы имели договоренность с руководством о выходном дне в четверг, чтобы отработать пропущенный день в понедельник из-за сломанного замка. В связи с этим, я рекомендую Вам обратиться к своему руководству и привести им в известность о полученной Вами разрешительной информации на выходной день, чтобы убедиться, что ситуация решена и Вы не будете подвергнуты увольнению по несправедливым обстоятельствам. Если в любом случае Вы столкнетесь с увольнением, то у Вас есть право обжаловать решение в судебном порядке в течение 1 месяца.

Для решения данного вопроса вам необходимо подготовить следующие документы:

1. Трудовой договор - данный документ определяет условия вашего трудоустройства, включая график работы, оплату труда и правила поведения на рабочем месте.

2. График работы - это документ, который определяет время начала и окончания рабочего дня, дни отдыха и дни выходных. Если график установлен ненормированный, то он должен быть составлен на месяц вперед.

3. Справку о числе отработанных дней в месяце - данный документ позволяет подтвердить факт отработки определенного числа дней в месяце и отсутствие на работе в указанный день.

4. Корреспонденцию и записи в рабочем телефоне - в этом случае, вам необходимо сохранить переписку с руководством, включая записи в рабочем телефоне, которые подтверждают ваше общение с руководством и договоренность о выходе в свой выходной.

5. Документы, подтверждающие сломавшийся замок - если вы имеете какую-либо документацию, которая подтверждает сломавшийся замок, это может быть полезно для подтверждения причины вашего отсутствия на работе.

Советую вам обратиться за консультацией к юристу или защитнику трудовых прав, который сможет подробно рассмотреть все обстоятельства случившегося и предоставить вам необходимую юридическую поддержку в этом деле.

Статьи, на которые можно ориентироваться в данной ситуации:

Статья 77 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников при установлении ненормированного рабочего времени.

Статья 134 Трудового кодекса РФ - Отнесение к прогулам отсутствия работника на работе в связи с временной нетрудоспособностью или иными уважительными причинами.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.