Работа на удаленном объекте с ненормированным графиком: особенности и ограничения

Судя по описанию ситуации, работник является занятым на дистанционном объекте, где у него не нормированный рабочий день, и работодатель не предоставил ему график работы. Вопрос о том, обязан ли работник возвращаться на объект в свой выходной день (воскресенье вечером), требует более подробной информации о трудовом договоре и правилах работы на данном объекте.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан установить график работы и выдать его работнику письменно. Если работник работает на удаленном объекте, то такой график работы может быть составлен на основании взаимной договоренности между работником и работодателем.

Если работник не получил график работы на удаленном объекте, то он имеет право потребовать его от работодателя. Если работник не согласен с условиями работы, он может обратиться к работодателю с просьбой о пересмотре условий работы.

Относительно вопроса о том, обязан ли работник возвращаться на объект в свой выходной день, ответ зависит от условий работы на объекте и от того, был ли выходной день заранее согласован с работодателем. Если работа на объекте предполагает обязательное присутствие работника в некоторые дни, то он может быть обязан вернуться на объект даже в свой выходной день. Однако, такие условия работы должны быть согласованы заранее между работником и работодателем.

Для решения вопроса следует обратиться к тексту договора (договору) между работником и работодателем, обычным правилам трудового права, трудовому законодательству Российской Федерации и должностной инструкции, если таковая имеется.

Если трудовой договор (договор) предусматривает работу в ненормированном режиме, то количество отработанных часов должно быть указано в табеле учета рабочего времени и подписано работником, а также утверждено работодателем. Если в табеле учета рабочего времени указывается недостоверное количество часов, работник может обратиться к работодателю с письменным заявлением о несоответствии указанного количества рабочего времени действительности.

Также следует уточнить, оплачивает ли работодатель время, затраченное на самостоятельную доставку работника на рабочее место и обратно, если в трудовом договоре (договоре) это не оговорено.

По поводу обязанности работника возвращаться на объект в выходной день, это зависит от условий, оговоренных в его трудовом договоре (договоре), и должностной инструкции, если таковая имеется. Если нет ясных указаний о работе в выходной день, работник может отказаться от такой работы, не нарушая своих обязанностей.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 91. Ежедневное рабочее время и его ограничения - Статья 111. Оплата труда за сверхурочную работу - Статья 113. Еженедельный и установленный законодательством период отдыха - Статья 116. Карточка рабочего времени - Статья 120. Работодатель обязан предоставить работнику график его работы - Статья 122. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства Российской Федерации.