Как сократить родителям работу на одном предприятии, если есть двое детей и они не расписаны?

Сокращение сотрудников на предприятии регулируется трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. Если родители работают на одном предприятии, то действительно может возникнуть ситуация, когда оба родителя будут сокращены. Однако, начальник предприятия обязан при сокращении сотрудников руководствоваться критериями, установленными законодательством, включая возраст, стаж работы, профессиональные качества. При этом начальник предприятия не может увольнять сотрудников из-за их семейного положения, возраста детей или других личных обстоятельств. Если после сокращения обоих родителей семья окажется в трудной ситуации, то ей может быть предоставлена социальная поддержка, такая как пособие на детей, материнский капитал и другие виды помощи, предусмотренные законодательством.

Для решения данного вопроса, необходимо знать, были ли заявлены родителей на работу на одном предприятии и не произошло ли сокращение по социальным причинам.

Если сокращение произошло, то работодатель обязан уведомить об этом сотрудников, которых оно коснулось, дав им соответствующее уведомление в письменной форме и сообщив причину сокращения. В данном случае, на момент сокращения работников на одном предприятии, важным фактором является льготный статус семьи и возраст детей. В соответствии с законодательством, при увольнении работника, который имеет несовершеннолетних детей, ему предоставляется приоритетное право на сохранение рабочего места перед другими работниками, не имеющими несовершеннолетних детей. Однако это правило применяется только в тех случаях, если в соответствии с уставом предприятия или коллективным договором, предусмотрено предоставление работнику приоритетного права на сохранение рабочего места в связи с установленными законом социальными гарантиями.

Если же родители были заявлены на работу на разных предприятиях, то их увольнение будет происходить в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором каждого предприятия отдельно, без учета того, что они являются родителями двух несовершеннолетних детей.

Для получения более детальной консультации и решения данного вопроса, необходимо обратиться за юридической помощью к специалисту в области трудового законодательства Российской Федерации.

Конкретный ответ на данный вопрос невозможен, так как он требует более полной информации о ситуации и конкретных обстоятельствах дела. Однако, если рассматривать данную ситуацию в общем случае, для ее решения могут применяться следующие статьи закона: - Трудовой кодекс РФ (статьи 81, 178, 180); - Кодекс РФ об административных правонарушениях (статьи 5.27, 5.28); - Семейный кодекс РФ (статьи 65, 66, 69); - Конвенция Международной организации труда о запрещении принудительного или обязательного труда (статьи 1, 2, 8, 10, 11). Определенные статьи из этого перечня могут быть применимы для разрешения вопроса о возможности сокращения родителей, работающих на одном предприятии, имеющих двух несовершеннолетних детей и не состоящих в официальном браке.