Что делать, если на работе предлагают сократить единицу и введут другую? Разъяснение и варианты

Добрый вечер! Если вы не согласны с предложенной вам единицей после сокращения, работодатель в соответствии с частью 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации обязан предложить другие имеющиеся вакансии на предприятии. Если вы откажетесь от предложенных вакансий, может быть расторгнут ваш трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников. Сроки и порядок расторжения трудового договора устанавливаются законодательством Российской Федерации, а также положениями вашего трудового договора и коллективного договора (если такой имеется). С уважением, юрист.

Для решения данного вопроса вам может потребоваться следующий перечень документов:

1. Уведомление о сокращении единицы из вашей организации - необходимо иметь оригинал документа или его копию.

2. Трудовой договор между вами и вашей организацией - необходимо иметь оригинал документа или его копию.

3. Коллективный договор (если таковой существует) - необходимо иметь оригинал документа или его копию.

4. Законодательные акты, регулирующие порядок сокращения численности работников - необходимо быть ознакомленным с законами и правилами, которые регулируют отношения между работодателем и работником.

5. Документы, подтверждающие наличие или отсутствие свободных должностей на других рабочих местах - необходимо обратиться к отделу кадров вашей организации.

6. Жалоба, если вы не согласны с предложенной должностью - в случае, если вы не согласны с предложенной должностью, вы можете подать жалобу на это решение, и вам будет предоставлено объяснение ситуации.

Важно принимать в расчет, что для решения данного вопроса может потребоваться процедура разрешения трудовых споров, если коллективный договор не предусматривает других мер по разрешению споров, связанных со сокращением численности работников.

Статья 81 часть 3 Трудового кодекса РФ.