Как изменить штатную единицу: переименование или добавление/исключение - руководство для работодателей

В приказе необходимо переименовать штатную единицу "приборист 5 разряда" на "приборист 6 разряда". Поскольку изменение квалификации работника не повлекло за собой изменение его профессии и рабочих обязанностей, нет необходимости во введении новых должностей или исключении существующих.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить приказ об изменении штатных единиц, в котором должно быть указано, что была изменена квалификация работника с 5-го разряда на 6-й разряд. В приказе можно использовать формулировку "изменить квалификацию прибориста с 5-го разряда на 6-й разряд в штатной единице № [номер штатной единицы]". Наименование профессии должно остаться прежним. Также в приказе необходимо уточнить, что условия труда для работника остаются прежними, а новых обязанностей ему не назначается.

Законодательство Российской Федерации не содержит прямой инструкции о том, как должен звучать приказ об изменении штатов в данной ситуации. Однако можно рассмотреть следующие статьи:

• Трудовой кодекс РФ, статья 70: установленный квалификационный разряд является основанием для определения уровня заработной платы работника;
• Трудовой кодекс РФ, статья 74: работник имеет право на изменение условий труда по соглашению сторон;
• Трудовой кодекс РФ, статья 77: изменение условий труда возможно только в соответствии с законом и коллективным договором (если такой имеется);
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27: невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей государственным или муниципальным служащим может привести к наложению административного взыскания.

С учетом выше перечисленных статей приказ должен соответствовать законодательству о труде и определять условия изменения квалификационного разряда работника. Необходимо изложить в приказе основания для изменения разряда и определить новый уровень заработной платы работника. Наименование должностных обязанностей не должно меняться, если не предполагается изменение этих обязанностей. Также необходимо учесть требования коллективного договора (если такой имеется).