Операторы связи и почты: проблемы без контроля начальства и законность действий

Здравствуйте, Г-жа Гущина. Относительно вашего вопроса, в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работник имеет право требовать от работодателя выполнения возложенных на него трудовых обязанностей, а также имеет право на профессиональное развитие. Однако, это не отменяет право начальника главпочтамта Белякова напомнить вам о требованиях занимаемой вами должности и предложить либо принять на себя дополнительную ответственность по своей инициативе, либо уволиться с организации.

В случае, если работник не выполняет свои трудовые обязанности без уважительной причины, это может быть рассмотрено как стихийный отказ от работы, что является основанием для увольнения. Однако, если начальник главпочтамта Беляков дал вам неадекватные условия работы или противоречил трудовому законодательству, вы можете обратиться в профсоюз или в инспекцию труда для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между Гущина Мария Николаевна и Почтовым отделением России, в котором указана информация о рабочих обязанностях, правах и ответственности работника.

2. Коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные Почтовым отделением России, в которых указаны порядок замещения вакансий и требования к работникам.

3. Конституция Российской Федерации и Трудовой кодекс Российской Федерации, в которых указаны основные права работника и требования к работодателю.

4. Приказ о назначении начальника Гущиной Марии Николаевны или другому лицу на замещение должности начальника.

5. Документ, подтверждающий переписку между начальником главпочтамта Белякова и Гущиной Марией Николаевной, в котором был выставлен выбор между работой в одиночку на отделении или увольнением.

На основании представленных документов можно будет оценить законность действий начальника главпочтамта Белякова и принять соответствующие меры.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 69 Трудового кодекса Российской Федерации "Нарушение работником трудовых обязанностей";

2. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудового договора";

3. Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Право работника на защиту своих трудовых прав";

4. Статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации "Отмена переработки и работ в выходные и праздничные дни";

5. Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работника от работы".

Для решения данного вопроса следует ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором, внутренними правилами организации и документами, регулирующими трудовые отношения в организации.

Если трудовой договор и/или коллективный договор содержат положения, регулирующие порядок замещения временно отсутствующего начальника, то следует руководствоваться ими. Если таких положений нет, необходимо обратиться к внутренним правилам организации, утвержденным ее руководством.

В случае, если трудовой договор, коллективный договор и/или внутренние правила не предусматривают возможности работать без контролирующего лица или замещения временно отсутствующего начальника, то начальник главпочтамта Беляков не имеет права поставлять вопрос ребром работнице и ставить перед ней выбор между работой в одиночку и увольнением.

Таким образом, следует обратиться к трудовому законодательству и законодательству Российской Федерации о труде для выявления соответствующих норм и требований к работодателю. Если были нарушены права и интересы работницы, необходимо обратиться к соответствующим органам для защиты своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации статьи 132-135, 137, 138, 139, 317, 319, 320.