Что делать, если работодатель не отправляет на истекший сертификат: инструкции для работника

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации работодатель обязан предоставить работникам условия для подготовки и повышения квалификации. Если Ваш работодатель не отправляет на получение необходимых сертификатов, то это нарушение трудовых обязательств со стороны работодателя. В данной ситуации рекомендуется обратиться к руководству организации с просьбой предоставить возможность пройти обучение и получение сертификата. Если работодатель отказывается предоставить такую возможность, то Вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд с требованием защиты своих трудовых прав. Не получение сертификата может повлечь за собой штрафные санкции и отсутствие возможности осуществлять работу на соответствующей должности.

Для решения данного вопроса вам может потребоваться следующая документация:

1. Копия трудового договора, который заключен между вами и работодателем.
2. Копия приказа работодателя о направлении вас на курсы/обучение.
3. Копия справки с места работы о том, что работодатель не отправлял вас на получение сертификата.
4. Заявление от вас в адрес работодателя с просьбой о направлении на повторное прохождение курсов с целью получения сертификата.

Если работодатель отказывается отправлять вас на курсы и не предоставляет возможности для повторного прохождения, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя. Это может привести к штрафам или другим мерам наказания в отношении работодателя. Однако, прежде чем принимать решение об обращении в трудовую инспекцию, необходимо обратиться к юристу или консультанту по трудовому законодательству, который поможет вам разобраться в ситуации и выработать план действий.

Статья 73 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя по охране труда и условиям труда", статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства Российской Федерации об охране труда".