Что делать, если работодатель не отправляет трудовую книжку: права и советы

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан в течение 3 рабочих дней выдать работнику трудовую книжку при увольнении. В случае, если работодатель не выполняет своих обязанностей по выдаче трудовой книжки, работнику необходимо обратиться в прокуратуру или инспекцию труда для защиты своих прав. Также, работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение законодательства в этой сфере.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к своему работодателю и потребовать предоставления трудовой книжки. В случае отказа работодателя, необходимо обратиться в трудовую инспекцию или в суд с требованием о предоставлении трудовой книжки. Для данного дела необходимо будет предоставить документы, подтверждающие факт написания заявления на увольнение и обещание отправить трудовую книжку, например, копии заявления на увольнение и корреспонденции с работодателем, а также свидетельства о трудоустройстве на предыдущих местах работы.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 68 "Содержание сведений, вносимых в трудовую книжку" - Статья 69 "Порядок ведения и хранения трудовой книжки" - Статья 76 "Выдача работникам копий документов, подтверждающих профессиональное образование, квалификацию и стаж работы" - Статья 78 "Сроки выдачи работникам трудовой книжки и копий документов, подтверждающих профессиональное образование, квалификацию и стаж работы".

Также возможно применение статьей "Общая норма о допустимости доказывания" Гражданского кодекса Российской Федерации.