Заявление на удержание из заработной платы за обучение: что делать, если сотрудник уволился и не получил удостоверение

Работнику следует обратиться к работодателю и запросить документы, подтверждающие факт прохождения обучения, включая удостоверение о повышении квалификации, если оно было выдано. Если работник не получил удостоверение, то необходимо запросить у работодателя подтверждение прохождения обучения. Если работник имеет все необходимые документы, подтверждающие прохождение обучения, можно рассмотреть возможность составления расчета удержания средств за обучение в соответствии с законодательством Российской Федерации и документами, регламентирующими обязательства работника и работодателя в этой ситуации.

В данной ситуации необходимо уточнить у работодателя, по какой причине он требует удержание стоимости обучения и каким образом была определена эта стоимость. Также следует запросить работодателя об удостоверении, подтверждающем прохождение обучения, и если оно имеется, то получить его на руки. Если работодатель не предоставляет необходимую информацию или требует удержание неоправданных денежных средств, то рекомендуется обратиться за консультацией к юристу либо к представителю профсоюза. Если же стоимость обучения была оговорена в трудовом договоре и удержание является законным, то следует написать заявление о согласии на удержание и попросить работодателя предоставить подробный расчет.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут зависеть от ряда факторов, включая соглашения между работником и работодателем, внутренних правил компании и договоров на обучение.

Однако, как правило, статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае, включают:

• Статья 209 Трудового кодекса РФ, которая определяет порядок возмещения работодателю расходов на подготовку кадров;
• Статья 188 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает условия возможного удержания из заработной платы работника;
• Пункт 3 статьи 15 Федерального Закона "О защите прав потребителей", который определяет права работника-потребителя образовательных услуг.

Рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву для получения конкретных советов по данному вопросу.