Оплата больничного: что делать, если сотрудник уволился по своей инициативе?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать лист нетрудоспособности работника только в случае, если он находится на текущем месте работы и имеет трудовой договор с компанией. Если работник уволился по собственному желанию и больничный лист был выдан после увольнения, то ответственность за оплату несет работник, так как он не является на текущий момент сотрудником компании.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, а именно:

• Трудовым кодексом РФ
• Постановлениями Правительства РФ о правах и гарантиях работников при временной нетрудоспособности.

Если сотрудник заболел после увольнения, то он может обратиться в социальную защиту населения по месту жительства для оформления больничного листа и получения выплат по временной нетрудоспособности. Оплачивать его нетрудоспособность будет социальный фонд.

Если же сотрудник заболел до увольнения и был на больничном, то ему должны быть выплачены соответствующие выплаты за все дни нетрудоспособности, предусмотренные законодательством. В таком случае он должен обратиться к своему бывшему работодателю для получения выплат.

Необходимо проверить трудовой договор и коллективный договор (если таковой имеется), для определения процедуры оформления и выплат при временной нетрудоспособности.

Статья 180 Трудового кодекса РФ "Увольнение по собственному желанию работника". Статья 182 Трудового кодекса РФ "Выход из отпуска и переход на другую работу или может быть на другое рабочее место". Статья 183 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу по состоянию здоровья". Статья 191 Трудового кодекса РФ "Работник имеет право на временную нетрудоспособность".ì