Как работнику правильно написать заявление на увольнение по своей инициативе во время больничного или отпуска: сведения из ТК РФ

Действительно, в соответствии с пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ работодатель не имеет права уволить работника по своей инициативе, находящегося в отпуске или на больничном. Таким образом, если работник был на больничном и написал заявление на увольнение по своей инициативе в период нахождения на больничном, работодатель не имеет права уволить его до окончания больничного листа.

Что касается вопроса о возможности работодателя уволить работника, дав ему отработку не полных 14, а допустим 5 дней, то здесь следует учитывать условия договора между работодателем и работником, коллективного договора и трудового законодательства. В соответствии со статьей 80 ТК РФ работник может быть уволен только в случаях и в порядке, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами, актами Президента РФ и Правительства РФ, а также коллективным договором, трудовым договором. Следовательно, если трудовой договор или коллективный договор не содержат условий об отработке полного срока, то работодатель может уволить работника и дать ему отработку меньшего срока. Однако в этом случае работодатель должен выплатить работнику компенсацию за неотработанный период, если это предусмотрено законодательством, трудовым договором или коллективным договором.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Заявление на увольнение работника по его инициативе, оформленное девочкой. 2. Нормативно-правовые акты, регулирующие порядок увольнения работников по инициативе работодателя, в том числе Трудовой Кодекс РФ. 3. Документы, подтверждающие факт нахождения девочки на больничном листе в момент подачи заявления на увольнение. 4. Трудовой договор между девочкой и компанией для определения прав и обязанностей сторон по найму и трудоустройству.

Согласно Трудовому Кодексу РФ работодатель не имеет право уволить работника по своей инициативе, когда тот находится в отпуске или на больничном. В данном случае, если заявление на увольнение было подано девочкой в период ее нетрудоспособности, то работодатель должен оплатить ей все социальные гарантии, включая больничный, до даты фактического увольнения.

Относительно сокращения срока отработки (например, с 14 дней до 5), следует учитывать, что это может произойти только с согласия работника или на основании судебного решения. В данном случае, если девочка не дала своего письменного согласия на сокращение срока отработки, работодатель не имеет право увольнять ее раньше заданного срока.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации: "Увольнение работника по инициативе работодателя запрещено, если работник находится в трудовом отпуске или на временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой."

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации: "Оплата больничного листа при увольнении работника выплачивается работодателем не позднее дня увольнения по основаниям, предусмотренным ст. 81-83 настоящего Кодекса или иными законодательными актами."