Как правильно написать заявление на увольнение по своей инициативе: полезные советы и рекомендации

Добрый вечер. Я понимаю, что данная ситуация для Вас является неприятной. Однако, по законодательству Российской Федерации, Вас не могут принудительно уволить по собственному желанию, так как Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Кроме того, трудовая книжка является официальным документом, и ее потеря не может привести к потере стажа и возможности устройства на другую работу. Рекомендуется обратиться к профильной юридической организации для получения консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса Вам в первую очередь понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор. 2. Свидетельство о рождении ребенка. 3. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. 4. Заявление об отказе от увольнения (если было подписано). 5. Письменная корреспонденция с работодателем на данную тему.

В случае если работодатель не заключил с Вами дополнительный договор об отказе от увольнения до начала отпуска по уходу за ребенком, он не вправе уволить Вас без Вашего согласия. В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе в любое время отказаться от подписания дополнительного договора по собственному желанию.

Если работодатель продолжает требовать Ваше заявление об увольнении, Вам следует обратиться к адвокату или к профсоюзу, если Вы являетесь их членом, для юридической защиты Ваших трудовых прав и интересов.

ТК РФ статья 81 "Запрещение принуждения к заключению трудового договора или к расторжению трудового договора". ТК РФ статья 261 "Отказ в приеме на работу или увольнение по причине беременности, родов или прекращения беременности". ТК РФ статья 64 "Восстановление на работе".