Как написать заявление на увольнение по своей инициативе и избежать проблем

Здравствуйте! В данной ситуации, если работодатель обязывает задерживаться на рабочем месте до 20:00 без оплаты труда и выходить на работу в выходной день без соответствующего приказа и оплаты, это является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, работник имеет право отработать свой участок работы в пределах рабочего времени, которое установлено коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя или законодательством РФ. Также, в соответствии со статьей 113 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать работнику дополнительную оплату за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени. Следовательно, Вы можете обратиться к работодателю и попросить выплатить оплату труда за задержку на работе до 20:00 и за работу в выходной день. Также, можно составить претензию работодателю в письменном виде, в которой необходимо указать факты нарушения трудового законодательства РФ, требование выплатить неоплаченную заработную плату и достижение договоренности между сторонами. Если работодатель отказывается выплатить заработную плату, то, в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ, Вы имеете право обратиться с жалобой в органы государственной инспекции труда или судебные органы для защиты своих трудовых прав и интересов.

Для правильного решения вопроса необходима следующая информация и документы:

1. Копия заявления на увольнение по собственному желанию, написанного 17.01.2023 г.

2. Копия трудового договора и приложений к нему.

3. Документы, подтверждающие факт задерживания на рабочем месте до 20:00 без письменного приказа.

4. Документы, подтверждающие обязательную работу в выходной день без письменного приказа, без 2-го оклада или выходного дня.

Решение данного вопроса может зависеть от множества факторов, и требует юридической экспертизы для обоснованного и правильного решения. В данной ситуации, возможно, потребуется предъявить претензию к работодателю в письменном виде, а также обратиться в правоохранительные органы или суд. Конкретное решение в данном случае необходимо принимать только с учетом всех обстоятельств дела и запрашиваемых документов.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Режим рабочего времени и времени отдыха"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Выходные дни"
• Статья 83 Трудового кодекса РФ "Сверхурочная работа"
• Статья 190 Трудового кодекса РФ "Исполнение трудовых обязанностей работником"
• Статья 192 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора"