Как написать заявление по своей инициативе после нарушения техники безопасности и нецензурной брани

Согласно статье 29 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право свободно выражать свои мысли и убеждения. Если заявление было написано по собственному желанию и не было подписано под принудительным давлением, то автор заявления имел право выразить свою точку зрения. Однако, нецензурная брань в адрес мастера может рассматриваться как административное правонарушение согласно заключению Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Если автор заявления был осознанно груб к мастеру и выражался нецензурной бранью, он может быть привлечен к ответственности за нарушение норм этики и морали, что может повлиять на его трудовую деятельность.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление по собственному желанию, в котором вы укажете причину своего решения написать данное заявление. Заявление должно содержать информацию об изменениях в вашей работы, если таковые имеются, а также дату и подпись.

2. Возможно, понадобится подтверждение факта нарушения техники безопасности, например, отчет или письменный комментарий начальника службы технического контроля. Если у вас есть свидетели, которые могут подтвердить факт вашего нарушения, вы можете указать их в заявлении.

3. Если были нарушены внутренние правила компании, необходимо также указать соответствующие положения в корпоративном праве или правиле внутреннего трудового распорядка, которые были нарушены.

4. Если в вашей компании существует процедура дисциплинарного расследования, необходимо узнать ее особенности и возможное воздействие на вашу карьеру.

Конкретных статей, которые можно было бы указать, в данном случае нет, так как речь идет о заявлении собственной инициативы, а не о нарушении закона. Однако, в рамках трудового права, можно обратить внимание на статьи 30 и 81 Трудового кодекса РФ, которые регулируют порядок прекращения трудового договора по обоюдному согласию сторон, а также дисциплинарную ответственность работника за нарушение трудовых обязанностей.