Как написать заявление на увольнение по своей инициативе и избежать выплаты штрафов?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при желании работника уволиться по собственному желанию, он должен уведомить об этом работодателя не менее чем за две недели. Работодатель вправе освободить работника от работы ранее, но при этом работник не обязан выплачивать какие-либо денежные суммы работодателю за неотработанный период.

Таким образом, если вы уведомили работодателя о своем желании уволиться и выполните все свои обязанности до конца установленного срока (в данном случае, до октября), то вы не должны будете саду никаких денежных сумм за неотработанный период. Вы имеете право на увольнение по собственному желанию без выплаты каких-либо дополнительных сумм.

Для решения данного вопроса следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, в частности к статье 80 Трудового кодекса РФ. В соответствии с этой статьей, работник вправе прекратить трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иной срок не установлен трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом или договором сторон.

Кроме того, работник имеет право на отпускные при увольнении по собственному желанию, если иной порядок не установлен договором или локальным нормативным актом. Отпускные выплачиваются в размере, пропорциональном фактически отработанному времени до даты увольнения.

Таким образом, если работник работает в детском саду с октября 2020 года и хочет уволиться по собственному желанию, то он вправе это сделать, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели. При этом работнику будут выплачены отпускные в соответствии с фактически отработанным временем.

Для решения вопроса о возможной задолженности работнику перед детским садом необходимо изучить условия трудового договора и других нормативных актов, регулирующих данную ситуацию, а также провести расчеты, чтобы определить фактическую сумму задолженности, если такая будет иметь место.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Исполнение трудовых обязанностей работником"
• Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работника"
• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпускные"
• Статья 241 Трудового кодекса Российской Федерации "Штрафы"