Как правильно оформить увольнение по своей инициативе и определить последний рабочий день: полезные рекомендации и ссылки на нормативные акты

Добрый день! Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, дата увольнения с работы определяется соглашением сторон. В данном случае, в заявлении об увольнении указано желаемое работником дата увольнения, а вопрос о том, будет ли данная дата считаться последним рабочим днем, должен решаться в соответствии с трудовым договором и иными нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые отношения между работником и работодателем. Если в трудовом договоре или иных нормативно-правовых актах отсутствует соответствующее положение, то решение вопроса следует принимать исходя из общепринятых норм и правил.

Для решения данного вопроса понадобится оригинал заявления об увольнении, подписанный работником, а также подтверждение получения данного заявления работодателем.

В данном случае, поскольку работодатель получил заявление 15 марта, то последний рабочий день для работника будет 31 март. Срок уведомления работодателя об увольнении работника согласно статье 80 Трудового кодекса РФ составляет 2 недели, если иное не установлено трудовым договором или иным локальным актом работодателя.

Поэтому, для данного вопроса можно ссылаться на Трудовой кодекс РФ, а также на трудовой договор, заключенный между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо обращаться к статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации.