Что делать работодателю, если работник уволился после неуплаты заработной платы и отказа от подписания актов сверок

Если в рамках договора о сотрудничестве между Вами и работодателем не было оговорено условие о форме выплаты заработной платы, то работодатель должен был выплатить Вам заработную плату в соответствующий день.

Несоблюдение работодателем установленных сроков выплаты заработной платы является нарушением трудовых прав работника. В случае отсутствия выплаты заработной платы, работник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в судебные органы компетентные для решения трудовых споров.

В данном случае, поскольку Вы не получили заработную плату и уволились из-за этого, работодатель вправе предъявить Вам требования об оплате ущерба, повлекшего за собой убытки для работодателя (например, несданные в кассу деньги).

Для решения вопроса, связанного с заработной платой и досрочным прекращением трудового договора, Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор (если он был заключен в письменной форме).

2. Документы, подтверждающие отработанный период. Это могут быть табели учета рабочего времени, приказы об изменении графика работы, выписки из трудовых книжек или другие аналогичные документы.

3. Документы, подтверждающие размер заработной платы. Это могут быть расчетные листки, справки о заработной плате, кассовые ордера и другие документы, свидетельствующие о выплате денежных средств.

4. Если работнику не была выдана заработная плата, то также могут потребоваться документы, подтверждающие эти обстоятельства (например, свидетельские показания, заявления работника, документы, свидетельствующие о получении оплаты от клиентов и т.д.).

5. Договор о сотрудничестве, если он был заключен между Вами и работодателем.

В случае, если Вы не получили заработную плату, Вам необходимо обратиться в органы трудового надзора для защиты своих трудовых прав. В соответствии с трудовым законодательством, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме, а отказ от выплаты заработной платы является нарушением трудового законодательства и может повлечь за собой административную и/или уголовную ответственность.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Срок выплаты заработной платы" - Статья 224 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника" - Статья 201 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг"