Столкнулись с проблемой увольнения и расчета? Узнайте, что делать, когда администрация компании отказывается выплатить расчет до подписания всех актов сверок по клиентам без ясных аргументов

Здравствуйте!

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иное не установлено трудовым (срочным) договором, коллективным договором, локальными нормативными актами или соглашением между работником и работодателем.

Принимая во внимание вышеизложенное, работодатель не имеет право задерживать расчет работника относительно даты в заявлении об увольнении по собственному желанию, если работник выполнил все свои трудовые обязанности до указанной в заявлении даты увольнения.

При этом работодатель также не имеет права увольнять работника задним числом, то есть с датой, указанной в заявлении об увольнении.

Относительно актов сверок, выданных работодателем работнику, необходимо отметить, что работодатель вправе требовать от работника выполнения своих трудовых обязанностей до даты увольнения, однако он не вправе задерживать расчет работника в случае, если акты на момент увольнения не были сданы. Если акты сверок выполнены, но еще не подписаны работником, работодатель должен дать реальную возможность работнику их подписать в кратчайшие сроки для предотвращения негативных последствий для работника.

Если работодатель не выполняет свои обязанности по увольнению работника с учетом вышеизложенных правил Трудового Кодекса РФ, работнику рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или в судебные органы для защиты своих трудовых прав и интересов.

С уважением, [Ваше имя и должность]

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1) Заявление об увольнении по собственному желанию.

2) Письменные документы, подтверждающие факт передачи актов сверок по клиентам и сроки их подписания, если они есть.

3) Трудовой договор и приложения к нему.

На основании этих документов необходимо проанализировать:

1) Соответствует ли дата увольнения в заявлении фактическим срокам отработки сотрудником.

2) Было ли в трудовом договоре указано условие о необходимости передачи актов сверок по клиентам перед увольнением и сроках их подписания.

3) Соответствует ли поведение работодателя законодательству о труде.

На основании проведенного анализа можно сделать следующие выводы:

1) Если дата увольнения в заявлении не соответствует фактическим срокам отработки, работодатель имеет право привести сроки увольнения в соответствие с фактическими сроками отработки.

2) Если в трудовом договоре было указано условие о необходимости передачи актов сверок по клиентам перед увольнением и сроках их подписания, работодатель имеет право требовать выполнения этого условия перед увольнением.

3) Если работодатель задерживает расчет по окончании трудового договора, это может иметь юридические последствия для работодателя. Работник имеет право требовать расчет по окончании трудового договора в соответствии с датой в заявлении об увольнении или с датой фактического увольнения в зависимости от того, что произошло раньше.

4) Увольнение задним числом не соответствует требованиям законодательства о труде и может быть оспорено в суде.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - отпуск при увольнении. Согласно данной статье, сотрудник имеет право на отпуск при увольнении не менее чем за две недели.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата заработной платы при увольнении. Данная статья определяет, что работник в день увольнения имеет право на получение заработной платы за отработанные дни, а также на предоставление таких выплат, как отпускные, премии и т.д.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - сроки выплаты заработной платы при увольнении. Согласно данной статье, работодатель должен выплатить заработную плату в день увольнения или, если это невозможно, в течение трех дней со дня увольнения.

Статья 85 Трудового кодекса Российской Федерации - задержка выплаты заработной платы. Данная статья устанавливает, что работодатель не вправе задерживать выплату заработной платы за отработанные периоды более чем на один месяц, если это не предусмотрено по соглашению сторон.

Статья 351 Гражданского кодекса Российской Федерации - задолженность по денежным обязательствам. Согласно данной статье, должник обязан уплатить кредитору сумму денежной задолженности в полном объеме, если не предусмотрено иное соглашением между сторонами.

Статья 1096 Гражданского кодекса Российской Федерации - договор оказания услуг. Согласно данной статье, договор оказания услуг является договором, по которому одна сторона обязуется выполнить определенную работу, а другая сторона обязуется оплатить за это определенную сумму денег.

Также могут быть применимы и другие статьи, в зависимости от конкретных обстоятельств дела.