Проверка Приказов и Изменения в Оплате Труда: Важные Детали и Даты

Для того чтобы проверить правильность составления приказа, необходимо приложить его текст или содержание, так как я не могу оценить правомерность приказа не имея достаточной информации. Однако, обратите внимание, что согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель должен изменить условия труда в соответствии с законом и иными правовыми актами, а также коллективным договором или соглашением, заключенным в установленном порядке. При этом, работодатель обязан предупреждать работника не менее чем за два месяца об изменении условий труда, если предусмотрено законом, иным правовым актом, коллективным договором или соглашением. Однако, в данном случае необходимо учитывать конкретные обстоятельства и особенности отношений между работодателем и работником.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Запрос на проверку правильности составления приказа - должен быть составлен в письменной форме и содержать информацию о приказе, который требуется проверить, а именно его номер, дату, наименование организации, должности сотрудников, на которых распространяется приказ.

2. Копии приказов о начислении стимулирующей надбавки и ее снятии - необходимы для проверки дат составления приказов.

3. Копия приказа о приведении в соответствие оплаты труда с требованиями законодательства - если такой приказ был составлен.

4. Трудовой договор или контракт на оказание услуг - необходимы для проверки требований к процедуре изменения оплаты труда.

5. Устав организации или другие локальные нормативные акты, которые регулируют процедуру изменения оплаты труда.

6. Документы, подтверждающие факт предупреждения сотрудника о изменении оплаты труда. Если руководитель обязан был предупредить за 2 месяца об изменении оплаты труда, то должны представляться соответствующие уведомления и ответы на них, подписанные руководством и сотрудником.

7. Иной материал, необходимый для решения конкретного вопроса.

1) Статья 136 Трудового кодекса РФ "Условия изменения условий трудового договора"; 2) Статья 135 Трудового кодекса РФ "Порядок изменения условий трудового договора"; 3) Статья 187 Трудового кодекса РФ "Изменение размера оплаты труда".