Важные вопросы после увольнения: выплата пособия и выдача трудовой книжки
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1153780
Ответы юристов (2)
Ермаков Ярослав
Лихачёв ВасилийЗдравствуйте!
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 178), в случае увольнения работника в связи с сокращением численности или штата работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие не позднее чем через две недели после увольнения. Также работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в течение трех рабочих дней со дня увольнения.
С уважением, юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации.
Вы можете попросить работодателя выдать вам трудовую книжку и ознакомиться с записями о кадровых перемещениях и выплат пособий. Если для решения спора необходимо обращаться в суд или в службу по надзору за соблюдением трудового законодательства и социальной защиты населения, то дополнительно могут потребоваться документы, подтверждающие факт увольнения и размеры выплат пособий.
Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к своему работодателю за соответствующими документами, такими как:
- Уведомление об увольнении по сокращению штата.
- Трудовая книжка.
- Расчет пособия по безработице (если соответствующие требования будут выполнены).
Также может потребоваться оформление дополнительных документов, если в процессе получения пособия возникнут какие-либо спорные вопросы. Рекомендуется обратиться к специалистам в данной области за подробной консультацией и помощью в оформлении необходимых документов.
91-ФЗ "О трудовых договорах" и 125-ФЗ "О временных выплатах по безработице и о социальной защите в связи с безработицей".
Статья 178 Трудового кодекса РФ - определяет порядок увольнения по инициативе работодателя из-за сокращения численности или штата работников.
Статья 180 Трудового кодекса РФ - регулирует выплату пособия при увольнении по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников, а также порядок выдачи трудовой книжки.
Также, возможно применение иных статей трудового законодательства РФ, в зависимости от конкретных обстоятельств.
Здравствуйте! Срок выплаты пособия и выдачи трудовой книжки в случае увольнения в связи с сокращением численности штата определяется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплатить работнику увольняющемуся в связи с сокращением численности или штата работников компенсацию в размере средней заработной платы за месяц (но не менее чем за два месяца) в течение 2 недель с момента увольнения. Что касается выдачи трудовой книжки, работодатель обязан выдать ее работнику в течение трех дней со дня увольнения.
Горячая линия
Услуги юристов
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Воспользоваться услугой можно, если:
- сделку заключили без согласия всех владельцев;
- дом передали по завещанию, которое перестало действовать;
- права на дом передали мошенникам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы