После увольнения: выдача трудовой книжки, недостача по ревизии и возможные последствия

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на получение трудовой книжки после увольнения независимо от причин его ухода. При этом, если в трудовом договоре не оговорено обязательство о досрочном уведомлении о увольнении работодателем, работник вправе уволиться по собственному желанию в любое время, уведомив работодателя за две недели.

Если работодатель обвиняет работника в недостаче, он должен предоставить доказательства, подтверждающие этот факт. В случае если работник не согласен с обвинениями, он вправе обратиться в трудовую инспекцию или в судебные органы. Однако, если работник уже уволился, то обращаться к работодателю после выдачи трудовой книжки будет затруднительно.

Таким образом, если работодатель не предоставил работнику доказательства недостачи и не дал ему возможности подписать ревизию, то работодатель не имеет права предъявлять обвинения в недостаче после выдачи трудовой книжки и после увольнения работника по собственному желанию.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовая книжка.

2. Документы, подтверждающие факт увольнения по собственному желанию.

3. Документы, подтверждающие факт недостачи по итогам ревизии.

4. Документы, подтверждающие отсутствие требования работодателем отработать две недели.

5. Другие документы, которые могут быть связаны со случаем.

С учетом ситуации, в которой вы обозначили, прошу обратиться к компетентному адвокату, который специализируется в данной области. Он сможет проанализировать все имеющиеся обстоятельства, организовать их законным образом и защитить ваши интересы в суде.

Статьи, которые могут применяться в данном случае:

статья 31 ТК РФ "Увольнение по собственному желанию работника";

статья 78 ТК РФ "Передача трудовой книжки работнику";

статья 193 ТК РФ "Основания и порядок привлечения работников к материальной ответственности";

статья 200 ТК РФ "Освобождение работника от материальной ответственности".

Кроме того, могут применяться и другие статьи ТК РФ, а также Гражданского кодекса РФ и Уголовного кодекса РФ в зависимости от конкретных обстоятельств дела.