Исчисление периода работы, даты начала и увольнения, новый трудовой договор и отпуск: важные аспекты трудовой деятельности
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 733774
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации, период работы работника начинается со дня заключения трудового договора или с дня выдачи приказа о приеме на работу и заканчивается днем прекращения трудового договора. С учетом указанных обстоятельств, Ваш стаж на данном предприятии будет рассчитан с 27.11.2012 года по 06.08.2013 года, когда Вы уволились по собственному желанию. После заключения нового трудового договора, Вы приобретаете стаж работы с начала нового договора, то есть с 07.08.2013 года. Отпуск Вам следует брать согласно положениям трудового договора, коллективного договора или правил внутреннего трудового распорядка предприятия.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем с указанием даты начала работы (27.11.2012 года), а также даты расторжения трудового договора по собственному желанию (06.08.2013 года) и даты заключения нового трудового договора (07.08.2013 года).
Трудовая книжка работника, в которой должны быть отражены все периоды работы на данном предприятии, с указанием дат начала и окончания работы.
Законодательные акты Российской Федерации, регулирующие порядок исчисления трудового стажа, отпусков и т.д.
Работодатель должен учитывать все периоды работы на данном предприятии при исчислении трудового стажа и предоставлении отпуска. Однако, если работник увольнялся по собственному желанию и последующий трудовой договор был заключен в течение 6 месяцев с даты увольнения, то период работы до увольнения может не учитываться при исчислении отпуска. Но если такой перерыв в работе был более 6 месяцев, то период работы до увольнения также должен учитываться при исчислении отпуска.
- Статья 17 Трудового кодекса РФ "Информирование работника об условиях труда и оплаты труда"
- Статья 59 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации"
- Статья 70 Трудового кодекса РФ "Исчисление стажа работы работника"
- Статья 73 Трудового кодекса РФ "Зачет стажа работы при переводе на другую работу"
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы