Как продлить трудовой договор: уточнение правильной даты начала работ и включение 9 дней в стаж

Согласно ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации, продление трудового договора может быть осуществлено на основании соглашения между работником и работодателем. Таким образом, если Вы заключили дополнительное соглашение о продлении трудового договора, дата начала работ, указанная в нем, имеет юридическую силу и должна считаться правильной. Поэтому указанные в дополнительном соглашении 9 дней должны считаться перерывом в работе и не входят в стаж работы.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Срочный трудовой договор, заключенный с 17.04.17 по 31.12.17; - Дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора; - Трудовая книжка либо выписка из трудовой книжки работника.

Доначисление стажа за период с 1 по 8 января 2018 года будет зависеть от условий, прописанных в трудовом договоре и дополнительном соглашении. Если между работником и работодателем было согласовано, что перерыв между сроками действия договоров не считается перерывом в трудовой деятельности, то и за указанный период стаж будет начислен. Если же такого соглашения не было, то этот период не будет учитываться в трудовом стаже работника. Возможно, потребуется проанализировать соответствующее законодательство и правовые акты для более подробного ответа на данный вопрос.

Кодекс труда Российской Федерации:

Статья 56. Трудовой договор не может быть заключен на более чем пять лет.

Статья 59. С момента заключения трудового договора (контракта) стаж работы по специальности, профессии или в должности начинается со дня фактического принятия работника на работу, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, трудовым договором (контрактом) или законом.

Статья 72. Срочный трудовой договор (контракт) может быть заключен на срок не более чем на пять лет. Стороны вправе заключить один или несколько срочных трудовых договоров (контрактов) на период, необходимый для выполнения определенной работы, услуги (в том числе в связи с сезонным характером работы) или замещения временно отсутствующего работника.

Статья 79. Дополнительное соглашение к трудовому договору (контракту) может заключаться по любым условиям, не противоречащим законодательству о труде.

Ответ на вопрос конкретной даты начала работы не указан в законе и может быть регулирован соглашением сторон или внутренними правилами организации. Однако, согласно статье 59 Кодекса труда Российской Федерации, стаж работы начинается со дня фактического принятия работника на работу. Следовательно, если начало работы было согласовано на 9 января 2018 года, то стаж начинается с этой даты.