Как продлить больничный: возможности и законность. Открытие и закрытие больничного, даты увольнения и начала работы на новом месте.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не вправе отказать работнику в работе в период увольнения, если на это временно свободное место нет другого работника. Таким образом, если работодатель не может найти другого работника, то он обязан допустить работника к выполнению своих обязанностей в течение всего периода его трудовых отношений с работодателем, в том числе и в период увольнения.

Соответственно, неоплата рабочих дней, включая 31 и 1, на которые работник был допущен была осуществлена неправомерно. Работник имеет право на оплату за все положенные ему рабочие дни до даты увольнения включительно.

Продление больничного будет зависеть от конкретных обстоятельств, так как это не прямо связано с правом на оплату за все рабочие дни. Если работник действительно болен и не может выполнять свои обязанности, то продление больничного может быть обосновано медицинским заключением. Однако, если работник просто хочет избежать неоплаты за дни работы, которые ему положены, продление больничного также может быть рассмотрено как незаконное поведение.

Для решения данного вопроса необходимо следующее: 1. Копия трудового договора; 2. Копия заявления на увольнение; 3. Копия приказа об увольнении; 4. Справка о начисленной и выплаченной заработной плате за последний месяц работы на предприятии; 5. Документы, подтверждающие факт открытия и закрытия больничного листа.

Относительно ситуации, описанной в вопросе, следует отметить следующее: Сотрудник имеет право на оплату труда за все дни, отработанные в период открытия до закрытия больничного листа, независимо от того, было ли оформлено заявление на увольнение или нет. Исключением может быть только случай, когда сотрудник работал по договору гражданско-правового характера, в котором было прописано ограничение по оплате по увольнению до конца месяца или другое условие ограничения оплаты.

С учетом вышесказанного, работодатель нарушил трудовое законодательство РФ, не оплатив работнику трудовые дни, за которые согласно законодательству он имеет право получить оплату. Если работодатель настаивает на своей позиции, необходимо обратиться в трудовую инспекцию или в судебные органы с заявлением о защите трудовых прав.

Относительно продления больничного листа, такое решение необходимо принимать с учетом медицинских показаний и в соответствии с требованиями медико-социальной экспертизы. В случае продления больничного, работник имеет право на оплату по инвалидности в размере 60% от среднего заработка.

Трудовой кодекс РФ: статьи 81, 82, 195, 196. Кодекс РФ об административных правонарушениях: статья 5.27.