Как получить выход из больничного и правильно оформиться на новом месте работы

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации вы, как работающий гражданин, имеете право на оплату времени нетрудоспособности при наличии больничного листа. Если у вас имеется больничный лист, оформленный соответствующим медицинским учреждением, о ваших правах на оплату времени, в которое вы находились в нетрудоспособности, следует уведомить работодателя. Работодатель обязан выплатить за это время пособие по временной нетрудоспособности в соответствии со статьей 180 Трудового кодекса РФ. Однако, если работодатель прекратил свою деятельность, не выплатил заработную плату или льготы социального характера, вы можете обратиться в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации с соответствующим заявлением.

Для решения данного вопроса вам необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Справку о временной нетрудоспособности, выданную вашим лечащим врачом, подтверждающую факт вашей нетрудоспособности.

2. Копию трудовой книжки, где будет указано, когда вы уволились с предыдущей организации и когда начали работать в новой организации.

3. Медицинскую документацию о лечении и диагнозе вашего заболевания.

На основании этих документов вам может быть выплачена временная нетрудоспособность в размере 100% вашего среднего заработка за последние два года работы (но не менее минимальной зарплаты), начиная со дня, следующего за днем наступления нетрудоспособности и до дня, когда вы медицински допущены к работе после выздоровления. Также, при наличии соответствующих оснований, вы можете обратиться к работодателю для урегулирования своих прав по трудовому договору в период нетрудоспособности.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 72, 73, 178;
• Федеральный закон "Об обязательном медицинском страховании граждан в Российской Федерации", статьи 21, 22.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор и приказ об увольнении с предыдущей организации; 2. Документы, подтверждающие факт прохождения испытательного срока в новой организации; 3. Листок временной нетрудоспособности, выданный медицинской организацией, в которой Вам оказывали медицинскую помощь; 4. Документы, подтверждающие оплату больничного листа (если Вы его не получаете напрямую от работодателя).

Учитывая ситуацию, в которой Вы находитесь, Вам необходимо обратиться к работодателю, в который Вы были трудоустроены на момент заболевания, и предоставить ему листок временной нетрудоспособности. Работодатель обязан выплачивать Вам пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка, если Вы заболели по вине работодателя. Если же заболевание не вызвано работой или произошло из-за Вашей вины, то пособие может быть выплачено в размере от 60% до 80% среднего заработка.

Уточню, что если у Вас был оформлен трудовой договор с новой организацией и прошедший испытательный срок, то возможно Вам следует обращаться к работодателю новой организации. В данном случае Вам потребуются документы, подтверждающие факт прохождения испытательного срока.

В любом случае, для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к юристу для получения более подробной консультации в соответствии с конкретной ситуацией.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 49. Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде при прекращении трудового договора; - Статья 261. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Листок нетрудоспособности, который был выдан вам врачом при обследовании вашей травмы и который подтверждает вашу нетрудоспособность;

2. Трудовую книжку, чтобы подтвердить факт увольнения из одной организации и начала трудовой деятельности в другой;

3. Документы о прохождении испытательного срока в новой организации;

4. Копию договора обязательного медицинского страхования, который содержит информацию о том, какие виды медицинских услуг вы можете получить находясь на больничном листе.

На основании представленных документов, вы можете обратиться в соответствующие медицинские организации и страховые компании, чтобы получить медицинское обслуживание и возможные пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1. Статья 180 Трудового кодекса РФ - Оплата работника за время болезни;
2. Статья 81 Трудового кодекса РФ - Испытательный срок;
3. Статья 64 Трудового кодекса РФ - Оформление трудовых отношений;
4. Статья 213 Гражданского кодекса РФ - Договоры оказания услуг.