Как получить полную оплату больничного при работе на новом месте: сроки, правила и возможности

В соответствии с законодательством Российской Федерации стаж работы имеет определенное значение для оплаты больничного листа. Независимо от того, являетесь ли вы новым сотрудником или работаете на данном месте менее 2 лет, оплата больничного листа должна быть произведена в соответствии со стажем работы, если это предусмотрено законодательством.

Таким образом, вашей заявление неправомерно, если ваш стаж работы превышает 8 лет. Если же стаж работы на данном месте менее 8 лет, то ваша оплата может быть осуществлена неполной ставкой. Однако, следует отметить, что конкретные условия оплаты больничного листа могут быть определены трудовым договором или коллективным договором.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Кодексу труда Российской Федерации и трудовому договору, заключенному между сотрудником и работодателем. Если в трудовом договоре прописано условие о предоставлении полной оплаты больничного листа, учитывая стаж работы, то работодатель не может требовать от сотрудника отработки определенного срока на данном месте. Если же такой пункт необходимо включить в трудовой договор. В таком случае ставку будут рассчитывать на основе имеющегося стажа работы и выплачивать по минимальному уровню нельзя. Рекомендуется обратиться к юристу для получения дополнительной консультации и защиты своих интересов.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса на территории Российской Федерации, могут включать следующие пункты:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 12, 15, 18, 19, 20, 99 и др.);
• Закон "О временном безработице" (статья 3);
• Закон "О государственных гарантиях и компенсациях работникам" (статья 3);
• Постановление Правительства РФ "О порядке применения гарантий и компенсаций работникам" (пункт 6).

В соответствии с вышеперечисленными нормами закона работодатель должен выплачивать больничный лист работнику, исходя из его стажа работы на данном предприятии или у организации в целом. Оплата больничных листов производится в размере 100% от заработной платы в течение первых 14 календарных дней, а затем, в зависимости от стажа работы, она может уменьшаться до 60-80%. Таким образом, если у сотрудника имеется стаж работы более 30 лет, то работодатель обязан выплачивать ему больничный лист в размере 100% от запрошенного периода. Условие о необходимости отработки на новом месте в течение 2 лет для получения этой выплаты может быть противоречащим законодательству.