Как вернуться на работу после длительного больничного, узнать о новом диагнозе и получить правильную оплату листа?

Да, если Вы снова получили больничный лист по другому диагнозу после возвращения на работу, то согласно законодательству Российской Федерации у Вас возникает право на оплату больничного листа в соответствии с законодательством о труде.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Больничный лист, на основании которого вы были отпущены на работе на 120 дней.
2. Документы, подтверждающие, что вы вернулись на работу после окончания этого больничного листа.
3. Новый больничный лист, на основании которого вы снова оказались в больнице.

При решении этого вопроса необходимо учитывать законодательство Российской Федерации о труде и социальном страховании, а также положения трудового договора и коллективного договора, заключенных с работодателем. В зависимости от ситуации, работник может иметь право на оплату больничного листа в соответствии с установленными законодательством РФ и трудовым договором условиями.

Для решения указанного вопроса вам потребуется предоставить следующие документы:

1. Больничный лист, выданный вам при первой госпитализации, на котором указана дата начала и дата окончания больничного листа.

2. Справка или история болезни, выданная вам в медицинском учреждении, где вы находились на лечении при первой госпитализации. В этом документе должен быть указан диагноз, по которому вы были госпитализированы, а также результаты лечения.

3. Справка или история болезни, выданная вам в медицинском учреждении, где вы находитесь на лечении при второй госпитализации. В этом документе должен быть указан диагноз, по которому вы были госпитализированы, а также дата начала вашей болезни.

На основании предоставленных вами документов страховая компания, выплачивающая больничные выплаты, будет принимать решение по вашему делу. В зависимости от результатов рассмотрения, вам могут быть выплачены денежные средства за все дни, на которые вы были на больничном листе, если будут установлены все необходимые условия, установленные законодательством РФ.

Статья 69 Федерального закона «Об обязательном медицинском страховании граждан в Российской Федерации»: право на оплату временной нетрудоспособности.

Статья 188 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата трудового времени работника, проходящего лечение в связи с временной нетрудоспособностью".

Статья 15 Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании граждан в Российской Федерации" "Права и обязанности медицинских организаций, оказывающих медицинскую помощь застрахованным лицам".