Как вернуться на работу после самостоятельного увольнения и больничного листа: советы и рекомендации

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, то работодатель не может требовать от него продолжения работы после даты увольнения. Если работник заболел до даты увольнения, то он имеет право на использование больничного листа до наступления даты увольнения, и работодатель не может требовать от него работы в этот период. Однако если работник заболел после даты увольнения, то работодатель вправе требовать от него отработки оставшихся дней работы в соответствии с трудовым договором или коллективным договором.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы и информация:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Заявление об увольнении по собственному желанию, подписанное работником;
3. Справка о болезни, выданная врачом;
4. Информация о том, когда был уволен работник и когда был выдан больничный лист;
5. Кодекс Российской Федерации об Административных правонарушениях.

По сути, в данном случае необходимо определить, можно ли отменить решение об увольнении после того, как работник подал заявление. Если увольнение было действительным, то работник не обязан отрабатывать последние 4 дня, если же увольнение было отменено, то работник должен был вернуться на работу и отработать дни, которые были необходимы. Также может потребоваться анализ действующего законодательства и трудового права в Российской Федерации для определения возможных последствий для работника и работодателя в данной ситуации.

Трудовой кодекс РФ, статьи 80-81.