Как вернуться на работу после увольнения или больничного: советы и рекомендации

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение по собственному желанию работника может быть предоставлено только после его заявления об увольнении. С учетом того, что заявление оформлено, увольнение может быть считаться окончательным и действительным с 6 декабря.

Если трудовую книжку не передали, необходимо обратиться в отдел кадров работодателя с требованием предоставления книжки. В случае отказа работодателя предоставить трудовую книжку, можно обратиться в трудовую инспекцию по месту работы для урегулирования данного вопроса.

Что касается невозможности предоставления больничного листа, работник должен проинформировать работодателя о необходимости уезда из города и об отсутствии возможности предоставления листа о временной нетрудоспособности. В случае, если работодатель считает данное обоснование недостаточным, он может осуществить проверку на официальном уровне.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление об увольнении, подписанное работником.
2. Свидетельство о временной нетрудоспособности, если таковое было выдано.
3. Документы, подтверждающие семейные обстоятельства и необходимость уезда.
4. Письменное обоснование работодателем причин задержки выдачи трудовой книжки.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к юристу и получить квалифицированную консультацию, так как следует учитывать множество факторов, включая положения законодательства о трудовых отношениях, права и обязанности работника и работодателя.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 80 - Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работника Статья 81 - Дополнительные основания прекращения трудового договора по инициативе работника Статья 82 - Порядок прекращения трудового договора по инициативе работника Статья 83 - Последствия прекращения трудового договора по инициативе работника Статья 188 - Расчетные документы при увольнении работника Статья 190 - Сроки выплаты при увольнении работника

Также могут применяться следующие статьи: Статья 186 - Особенности увольнения из-за болезни Гражданский кодекс РФ: Статья 309 - Договор перевозки

В любом случае, рекомендуется обратиться к юристу для получения более подробной консультации и помощи в решении данной ситуации.