Отстранение от работы и угроза увольнения: Аннуляция больничного листа - возможно ли вернуться на работу?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник не может быть уволен по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности. Если работник открыл больничный лист по медицинским причинам и был отстранен от работы за совершение дисциплинарного проступка, работодатель не может уволить его по этой причине. Аннулирование больничного листа также нарушает законодательство и может повлечь за собой ответственность для работодателя. Однако, совершенное Вами нарушение порядка несовместимо с формально-правовыми требованиями нахождения на рабочем месте, и в случае нахождения в алкогольном опьянении, работодатель вправе применить к Вам меры дисциплинарного взыскания, предусмотренные законодательством.

Для решения данного вопроса следует уточнить, какие причины указаны в больничном листе. Если причина указана как заболевание ребенка, то отстранение от работы по причине алкогольного опьянения не может служить основанием для отмены больничного листа. Однако, если работодатель докажет нарушение трудовых обязанностей сотрудником, то может быть принято решение об увольнении по статье за несколько нарушений трудовых обязанностей. Для решения данного вопроса я бы рекомендовал ознакомиться с трудовым договором и коллективным договором (если таковой имеется), для определения прав и обязанностей работодателя и работника. Также потребуется ознакомиться с законодательством Российской Федерации, урегулирующим трудовые отношения, в частности с Трудовым кодексом РФ.

Статья 2.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("КоАП РФ") - управление транспортным средством в состоянии опьянения;

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации ("ТК РФ") - временный запрет на работу в связи с потерей трудоспособности.

Отсутствие на работе по причине болезни не является непосредственным основанием для увольнения, если работник предоставил работодателю документы, подтверждающие наличие болезни и невозможность продолжения работы. Однако, если работник нарушил требования ТК РФ или других правовых актов, например, управлял транспортным средством в состоянии опьянения, работодатель вправе привлечь его к ответственности в соответствии с КоАП РФ и принять решение об увольнении в соответствии с ТК РФ. В данном случае аннулирование больничного листа нарушает права работника и не предусмотрено законодательством.