Отстранение от работы, угроза увольнения, неоплаты и оплата больничного листа

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть отстранен от работы по медицинским показаниям. В случае отстранения, работодатель обязан оплатить работнику среднюю заработную плату за период времени отстранения. Однако, если работник был уволен, то работодатель обязан оплатить только фактически отработанное время, а не период отстранения. Следовательно, если работник будет уволен, то ему не будет оплачен больничный лист, взятый после отстранения от работы.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора;
2. Копии приказов об отстранении и увольнении;
3. Копия больничного листа, который был взят 17 октября;
4. Калькуляция заработной платы за период с 16 по 19 октября.

Согласно законодательству Российской Федерации, работник, находящийся на больничном листе, сохраняет право на оплату заработной платы в размере не менее 60% от его среднего заработка. Таким образом, если взятый 17 октября больничный лист был выдан по медицинским показаниям и имеет все необходимые отметки, то работодатель обязан оплатить этот больничный лист в соответствии с требованиями трудового законодательства. Однако, если больничный лист был взят после отстранения от работы, возможно, потребуются дополнительные документы, подтверждающие Ваше право на оплату за указанный период. В этом случае рекомендуется обратиться к юристу для консультации и защиты Ваших прав.

Статья 77 (8) часть 1 Трудового Кодекса РФ. Статья 180 Трудового Кодекса РФ.