Новый приказ: отстранение от работы невакцинированных. Вопросы оплаты больничного листа и продолжительности.

Согласно Закону "О лечебном страховании в Российской Федерации", работодатель обязан выплачивать пособия по временной нетрудоспособности в размере не менее 60% среднего заработка вне зависимости от причин заболевания. Отсутствие вакцинации не является причиной не выплаты больничного листа, однако в случае, если работник не сможет пройти медицинскую комиссию и подтвердить свое состояние нетрудоспособности, выплата пособия может быть задержана. Также, если работник не отработал за последние 14 дней до начала больничного листа, его право на пособие под вопросом и может потребоваться дополнительная проверка.

Для получения ответа на данный вопрос, необходимо предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о временной нетрудоспособности (больничный лист) на весь период с 09.08 по 04.12.
2. Документы, подтверждающие причину отсутствия на работе с 16.12 (например, больничный лист, направление на анализы и пр.).
3. Копию приказа о отстранении от работы людей, не прошедших вакцинацию.
4. Копию трудового договора.

Согласно законодательству Российской Федерации работодатель обязан оплачивать больничный лист работника в следующих случаях:

• Если работник заболел или получил травму по вине работодателя или в связи с выполнением своих должностных обязанностей;
• Если заболевание произошло не по вине работодателя, но в рабочее время;
• Если заболевание произошло в период отпуска по болезни, предоставляемого работнику в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Таким образом, если вы предоставите свидетельство о временной нетрудоспособности (больничный лист) на весь период с 09.08 по 04.12., то работодатель обязан оплатить этот период. Если же вы не предоставите соответствующие документы, работодатель может не оплатить ваш больничный лист.

Относительно отстранения от работы людей, не прошедших вакцинацию, необходимо изучить приказ организации и оценить законность таких действий со стороны работодателя.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 12 Трудового кодекса РФ - принцип равного вознаграждения за труд;
• Статья 15 Трудового кодекса РФ - запрет на дискриминацию при приеме на работу и прекращении трудового договора;
• Статья 180 Трудового кодекса РФ - оплата больничного листа в размере не менее 60% среднего заработка;
• Статья 182 Трудового кодекса РФ - переработка работника, вызванная обстоятельствами, за которые он не несет ответственности, не допускается;
• Статья 193 Трудового кодекса РФ - запрет на увольнение по инициативе работодателя в связи с болезнью, если срок пребывания на больничном листе не превышает установленного законом.

Кроме того, в случае каких-либо правовых нарушений со стороны работодателя, применимы могут быть и другие статьи Трудового кодекса и других законодательных актов Российской Федерации.