Отстранение работника и отказ в оплате больничного листа: вопросы законности после просрочки медицинской комиссии

Согласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплату больничного листа с первого дня отсутствия на работе по болезни, если он доставит работодателю документы об установленной трудовой неработоспособности, в том числе справку учреждения, установившего такую неработоспособность. В случае, если работодатель отказывается оплачивать больничный лист по причине несвоевременного прохождения медицинской комиссии, он должен обосновать свою позицию ссылкой на соответствующие нормы закона о медицинском освидетельствовании. Однако, статьи, в которые может ссылаться работодатель, должны четко указываться в документах, определяющих порядок прохождения медицинских осмотров для работников данного предприятия. Если такие нормы не определены, работодатель не имеет права отказываться от выплаты больничного листа по причине просрочки прохождения медицинской комиссии.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Больничный лист, выданный вам после стационарного лечения;
2. Результаты медицинской комиссии, которые были проведены до госпитализации;
3. Увольнение с работы (если такое уже имеется);
4. Трудовой договор или приказ о приеме на работу;
5. Локальные нормативные акты работодателя, которые регулируют процедуру прохождения медицинской комиссии.

Ссылка работодателя на статью об отстранении может быть законной, если она предусмотрена в локальных нормативных актах и в трудовом договоре. Однако, в каждом конкретном случае надо проводить тщательный анализ документов и обстоятельств дела. Если вы считаете, что ваше отстранение было незаконным, то можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и выплате компенсации за неиспользованные отпуска и прочие выплаты.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данной ситуации, включают:

1. Статья 19 Федерального закона "О медицинском страховании граждан в Российской Федерации": оплата больничного листа во время болезни или травмы, полученных на работе или по другим основаниям, должна производиться за счет средств обязательного медицинского страхования.

2. Статья 209 Трудового кодекса Российской Федерации: работник имеет право на оплату больничного листа в случае временной нетрудоспособности по причинам, не зависящим от него.

3. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: работодатель не имеет права отстранять работника от работы без согласия профсоюза или трудового коллектива, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации: работник обязан проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры и профилактические мероприятия, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Исходя из перечисленных статей, работодатель не имеет права отстранять работника от работы за просрочку прохождения медицинской комиссии. Работник в свою очередь обязан проходить обязательные медицинские осмотры и профилактические мероприятия, но это не означает, что он самостоятельно должен оплачивать больничный лист в данной ситуации. Оплата должна производиться за счет средств обязательного медицинского страхования.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Больничный лист, подтверждающий факт болезни и необходимость госпитализации.

2. Приказ о направлении на лечение в стационар, который является основанием для отсрочки прохождения медицинской комиссии.

3. Документы, подтверждающие причину просрочки медицинской комиссии (например, справку из медицинского учреждения).

4. Трудовой договор или приказ о приеме на работу, в котором указаны обязанности работника.

5. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, где указаны ответственность и штрафы за нарушение сроков прохождения медицинской комиссии.

На основании предоставленных документов можно будет определить, законно ли требование работодателя о неоплате больничного листа. Если причина просрочки медицинской комиссии была обусловлена болезнью и лечением, то работодатель обязан оплатить больничный лист согласно законодательству Российской Федерации. Если в трудовом договоре были предусмотрены условия отстранения от работы за нарушение сроков прохождения медицинской комиссии, то работодатель может иметь право на отстранение работника от работы, но это должно быть законным и соблюдать процедуру, установленную законодательством.

Статья 182 Трудового кодекса РФ "Пропуск работы по уважительной причине" и статья 193 Трудового кодекса РФ "Отстранение от работы".