Отстранение работника в командировке из-за пропущенного профосмотра и вопрос оплаты его больничного листа

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на оплату времени нахождения на больничном листе, если он является уволенным или отстраненным от работы по уважительной причине. Однако, оплата времени нахождения на больничном листе при отстранении от работы по причине не прохождения профосмотра может быть осуществлена только при наличии соответствующих документов и обращении в судебный порядок защиты прав работника.

Для решения этого вопроса потребуется получить следующие документы: - приказ об отстранении от работы; - документы, подтверждающие не прохождение профосмотра; - больничный лист работника; - трудовой договор; - коллективный договор, если он существует в организации.

На основании этих документов необходимо провести анализ правомерности отстранения работника от работы, а также определить, кто должен возместить затраты на оплату больничного листа, если есть такая необходимость. В данном случае, возможно, работодатель не должен будет выплачивать оплату за время больничного, если в трудовом договоре прописана соответствующая ответственность работника за не прохождение профосмотра.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 186 Трудового кодекса РФ "Отстранение от работы";
• Статья 190 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации работнику при отстранении от работы";
• Статья 193 Трудового кодекса РФ "Вынужденные пропуски работника работы";
• Статья 211 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при временной нетрудоспособности работника".