Кто несет ответственность за больничный лист и отстранение от работы: разъяснение в ситуации прохождения обследования и профосмотра
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3206355
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег По законодательству Российской Федерации работодатель не имеет права отстранять сотрудника от работы в случае нахождения его на больничном листе, если болезнь была признана соответствующим медицинским учреждением. Работодатель должен обеспечить выплату пособия по временной нетрудоспособности работнику, проходящему лечение, а также предоставить ему гарантированное место работы после выхода на работу. Однако необходимо проверить трудовой договор и внутренние правила компании, чтобы определить какие права и обязанности распространяются на данного сотрудника.
Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:
Медицинскую справку о вынужденном пребывании в стационаре, подтверждающую факт невозможности прохождения ежегодного профессионального осмотра в установленный срок.
Больничный лист, выданный медицинским учреждением, подтверждающий факт временной нетрудоспособности.
Копию трудового договора, в котором указаны сроки прохождения ежегодного профессионального осмотра и правила оплаты больничного листа.
Письменную жалобу в адрес работодателя на отстранение от работы без уважительной причины.
На основании предоставленных документов можно составить иск о взыскании зарплаты за период временной нетрудоспособности и восстановлении на работе. Также возможно обратиться в следственные органы для привлечения ответственности работодателя за его действия.
Статья 17 Трудового кодекса РФ - Права работника при приеме на работу и прекращении трудового договора.
Статья 193 Трудового кодекса РФ - Оплата больничного листа.
Статья 213 Трудового кодекса РФ - Ответственность работодателя за соблюдение законодательства РФ о труде и социальной защите работников.
Статья 225 Трудового кодекса РФ - Запрещение дискриминации при приеме на работу и в трудовых отношениях.
Статья 226 Трудового кодекса РФ - Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с невыполнением работником своих трудовых обязанностей.
Статья 247 Трудового кодекса РФ - Практика применения дисциплинарных взысканий.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы