Отстранение от работы по результатам профосмотра из-за 1-й степени ожирения: правомерно ли?

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель вправе отстранить работника от работы, если имеются медицинские противопоказания для выполнения им своих трудовых обязанностей, если это связано с защитой жизни и здоровья работника или других лиц. Диагноз 1-й степени ожирения может являться таким противопоказанием и основанием для отстранения от работы, если работник не может выполнить свои трудовые обязанности из-за данного диагноза и это может повлечь за собой риск для жизни и здоровья работника или других лиц. В данном случае необходимо уточнить, были ли ранее установлены медицинские требования к работе данного специалиста информационных технологий и могут ли они быть выполнены работником с данным диагнозом. Кроме того, рабочая специальность и трудовые обязанности также могут иметь значения при рассмотрении данного вопроса.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы и информацию: 1. Документ, подтверждающий прохождение профосмотра; 2. Результаты медицинского обследования, на основании которых была принято решение об отстранении от работы; 3. Трудовой договор и иные правовые акты, регулирующие отношения между работником и работодателем; 4. Законодательство Российской Федерации, регулирующее допуск работников к определенным видам деятельности, включая медицинскую экспертизу и профосмотры; 5. Информацию о том, какие условия предъявляются к специалистам информационных технологий в организации, в которой работает заявитель.

На основании предоставленных документов и информации можно будет определить, было ли правомерным отстранение заявителя от работы и соответствует ли его заболевание требованиям, предъявляемым к его должности. Если вы по какой-либо причине не можете найти информацию о противопоказаниях на данную тему, то я рекомендую вам проконсультироваться с медицинским специалистом, который сможет дать более точный и квалифицированный ответ на этот вопрос.

Конкретные статьи закона, применимые к данной ситуации, зависят от ряда обстоятельств, таких как вид деятельности работодателя, наличие договора трудоустройства и т.д. Однако, в общем случае можно сослаться на статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

статья 81 - Основания для временного отстранения работника от работы

статья 182 - Ограничение прав работника

статья 183 - Отказ в приеме на работу и увольнение по инициативе работодателя в связи со снижением квалификации работника

Исходя из диагноза "1-я степень ожирения", может также применяться законодательство о защите прав потребителя в сфере здравоохранения и медицинской помощи.