Отстранение от работы по результатам медосмотра: правила и ответы на часто задаваемые вопросы

Согласно статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право до издания приказа об отстранении работника приостановить его работу по медицинским показаниям на период временной нетрудоспособности работника, на основании выданного листка временной нетрудоспособности. Таким образом, приказ об отстранении от работы можно издавать во время нахождения работника на больничном.

Также следует учесть, что приказ об отстранении от работы, изданный до начала больничного листа, не означает, что работник не должен быть оплачен за весь срок нахождения на больничном листе. Работодатель обязан выплачивать пособие по временной нетрудоспособности за весь период временной нетрудоспособности, который будет подтвержден соответствующими медицинскими документами.

Поэтому, приказ об отстранении от работы, изданный сотруднику с 3 июля, необходимо будет дополнительно подтвердить соответствующими медицинскими документами за весь период временной нетрудоспособности, который был затронут этим приказом. Если приказ правомерен, то необходимо выплатить пособие по временной нетрудоспособности за весь период нахождения на больничном листе, начиная с 28 июня.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Медицинское заключение о временной непригодности сотрудника к отдельным видам работ.

2. Законодательные акты и внутренние документы, регулирующие отстранение от работы по медицинским показаниям.

3. Коллективный договор или трудовой договор с данным сотрудником.

4. Приказ об отстранении от работы сотрудника с указанием даты вынесения и оснований для принятия такого решения.

5. Больничный лист с указанием даты начала и окончания временной нетрудоспособности сотрудника.

На основании данных документов необходимо определить правомерность вынесения приказа об отстранении от работы сотрудника во время его нахождения на больничном листе и вопрос выплаты ему за данный период. В случае возникновения разногласий, следует обратиться к юристу для получения консультации и разрешения спорных вопросов.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от внутренних правил и политик компании, а также от соответствующего закона и кодекса труда Российской Федерации. В данном случае, возможно, будут применимы статьи 76, 77, 360, 364 Трудового кодекса Российской Федерации. Рекомендуется обратиться к юристу для получения конкретной информации и советов по данному вопросу.