Единовременная выплата за работу в ОАО РЖД: правила начисления и ответы на часто задаваемые вопросы

Согласно статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации, единовременная выплата за работу на предприятии, учреждении, организации в течение пяти лет непрерывно производится при увольнении по собственному желанию работника, а также при увольнении по инициативе работодателя, не связанном с виновными действиями работника. С учетом этого, если работник увольняется до начисления единовременной выплаты, работодатель обязан произвести ее в указанный законом трехмесячный срок после достижения пятилетнего стажа.

Для решения данного вопроса Вам нужно обратиться в службу кадров компании ОАО РЖД для получения полной информации о том, какие документы являются необходимыми для начисления и выплаты единовременной выплаты за 5-летний трудовой стаж. В зависимости от правил и условий предприятия, могут потребоваться документы, свидетельствующие о Вашем трудовом стаже, например трудовая книжка, приказы о приеме на работу и об увольнении, документы подтверждающие оплату пособий и иных выплат.

Относительно вопроса о выплате в случае увольнения, согласно статье 340 Трудового кодекса РФ, единовременная выплата за 5-летний трудовой стаж начисляется при прохождении данного стажа в текущей организации, а в случае увольнения из данной организации, при переходе на работу в другую организацию выплата не осуществляется. Однако, стоит обратить внимание на то, что конкретные условия начисления и выплаты единовременной выплаты могут быть определены внутренними документами компании, заключенными договорами и коллективным договором.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации - "Единовременные поощрительные выплаты".

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - "Начисление и выплата заработной платы при расторжении трудового договора по инициативе работодателя".

Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации - "Начисление и выплата единовременных поощрительных выплат при расторжении трудового договора по инициативе работодателя".