Когда начинается выплата зарплаты: ответы на часто задаваемые вопросы новых сотрудников

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на получение заработной платы не реже чем один раз в месяц. В соответствии с законодательством, работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода. Таким образом, если у Вас начало работы было 10 декабря, отчетный период для выплаты зарплаты, вероятнее всего, закончился 31 декабря. В этом случае, с учетом дополнительных 15 дней на выплату зарплаты, следует ожидать получение зарплаты до 15 января. Однако, для точного ответа, необходимо уточнить отчетный период компании, в которой Вы работаете.

Для решения вопроса о дате выплаты зарплаты рекомендуется обратиться к трудовому договору или другим документам, подтверждающим условия трудовых отношений между работником и работодателем. Обычно в трудовом договоре указывается дата выплаты заработной платы, но если информация отсутствует, то необходимо уточнить этот момент у работодателя. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, заработная плата выплачивается не реже чем один раз в месяц в соответствии с условиями трудового договора или коллективного договора. Таким образом, если работодатель не выплатил заработную плату в соответствии со сроками, установленными законодательством или трудовым договором, то работник имеет право на требование задолженности. Для этого необходимо обратиться к работодателю письменным путем с просьбой о выплате заработной платы в установленный срок или обратиться в соответствующие органы защиты трудовых прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от многих факторов, включая вид договора о работе, требования трудового законодательства, регулирующие оплату труда и сроки выплаты заработной платы, а также положения внутренних трудовых документов компании.

В целом, согласно статье 136 ТК РФ работник имеет право на получение заработной платы не реже чем каждые две недели. Кроме того, статья 137 ТК РФ устанавливает, что размер заработной платы определяется в соответствии с условиями трудового договора, количеством и качеством выполненной работы, а также действующей системой оплаты труда.

В случае нарушения работодателем требований трудового законодательства, работник вправе обратиться в суд или в инспекцию труда.