Оформление трудового договора и выплата зарплаты: вопросы и ответы для новых сотрудников в феврале

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, за праздничные и нерабочие дни работник имеет право на оплату, если они приходятся на дни работы согласно графику работы. Если на работника приходится рабочий день, который приходится на праздничный или нерабочий день, то данный день оплачивается по двойной ставке. Также, если установлен фиксированный оклад, то работодатель обязан оплатить за каждый рабочий день соответствующее его размеру значение, включая праздничные и нерабочие дни, приходящиеся на рабочий график. Если работодатель не выплачивает за указанные дни компенсацию, то это может являться нарушением трудовых прав и привести к возмещению работником потерь. Поэтому, рекомендуется обратиться к работодателю для пояснений по выплате за февраль, а также обратиться в органы надзора в случае неправомерных действий со стороны работодателя.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор.
2. Календарь выходных и праздничных дней на текущий год.
3. Запись о трудовом графике или графике работы за февраль месяц или официальное письмо от работодателя об изменении графика работы в связи с праздничными днями.

Однако, в соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации, оплата труда работника производится за весь период фактической работы в месяц, в том числе за нерабочие дни, если они пришлись на рабочий день. Следовательно, если сотрудник отработал 10 дней, то ему должна быть произведена оплата труда за все 10 дней.

Если вы уверены, что Вас были незаконно обмануты, можете подать жалобу в трудовую инспекцию в Вашем регионе.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за время работы в праздничные дни и перенесенные выходные дни", статья 132 ТК РФ "Оплата труда при использовании графика сокращенной продолжительности рабочего времени", статья 317 ТК РФ "Сроки выплаты заработной платы".